パワハラによる労災認定基準　

パワハラとは？
①優越的な関係に 基づいて （優位性を 背景に） 行われること
②業務の適正な 範囲を超えて 行われること
③身体的若しくは 精神的な苦痛を 与えること、 又は就業環境を 害すること
①〜③のいずれも満たすとパワハラとなります。

令和２年６月から改正労働施策総合推進法が施行され、
パワーハラスメントの定義 が法律上規定されたこと等を踏まえ、
認定基準の「業務による心理的負荷評価表」に パワーハラスメントを明示しました。

• 精神障害の労災認定基準に 「パワーハラスメント」を明示します
  〜 業務による心理的負荷（ストレス）評価表を明確化・具体化しました 〜

• あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト- (mhlw.go.jp)

会社としても、就業規則にパワハラ防止規定を設けるなど、
これまで以上の対策が求められます。