出産に関する届け出は、健康保険・厚生年金・雇用保険と多岐にわたっています。
これからは、イクメン（育児休業をとり、育児に熱心な男性）も増えると思われる（と、いうか、厚生労働省は増やそうとしている）ので、育児休業の手続きは今より増えることが予想されます。 

その他にも、業務中の事故またはケガなどは、業務上災害として労災請求、死傷病報告を届け出なければなりませんし、通勤途上のケガであれば、通勤災害の労災請求をすることになります。

ちなみに同じ労働災害でも、業務上災害と通勤災害、療養補償と休業補償で提出する様式が違います。

これらの請求は労働基準監督署で行います。

 一般の方々には労働基準監督署は、何をしているのか分からない「ナゾ組織」と思われている節がありますが、そこで労災申請をしなければなりません。